[요약] 25조 부자가 말하는 "내 연봉과 쟤 연봉의 결정적인 차이" :: with AI

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[ 요약 ]

이 기사는 새로운 아이디어를 고려할 때 열린 마음과 호기심을 갖는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.
의견을 평가하기 위해서는 철저한 스트레스 테스트를 실시해야 합니다.
좋은 점을 효율적으로 평가하기 위해서는 바람직한 능력을 갖춘 인재를 선발해야 합니다.
약점을 파악하고 해당 분야에 뛰어난 인재를 모아 인재를 활용하는 것이 중요합니다.
각 직무에 대한 상세한 스펙 시트를 작성하는 것은 최고의 인재를 찾는 데 필수적입니다.
지원자는 기술뿐만 아니라 성격 프로필 테스트, 신원 조회, 이력서를 바탕으로 평가해야 합니다.
또한 모든 지원자가 가지고 있는 세 가지 다른 특성에도 초점을 맞춰야 합니다.
지원자는 자신의 부족한 점을 반성하고 상호 이해를 바탕으로 이러한 기술을 보완해야 합니다.
전반적으로 이 글은 최고의 인재를 효과적으로 평가하고 모으기 위한 실용적인 방법을 강조합니다.

 

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"The crucial difference between my salary and his," says the 25 billionaire.

https://www.youtube.com/watch?v=l5ORCWk7GzU 

 

 

 

[ 한글 전체 ]

우리는 현재 성공, 백만장자, 억만장자가 되는 것이 대단한 일로 여겨지는 시대에 살고 있습니다.
하지만 이러한 믿음이 옳은 것인지 의문을 가질 수 있습니다.
이것이 우리가 노력할 수 있는 최선일까요?
누군가가 아이디어를 제시할 때, 그 아이디어를 경청하고 자신의 마음으로 고려하는 것이 중요합니다.
자신의 주장을 포기하지 않으면서도 열린 마음을 갖고 동시에 단호한 태도를 취하는 것이 중요합니다.
호기심은 또한 주변에서 최고의 아이디어를 수집하는 데 필수적입니다.
대부분의 사람들에게 가장 큰 문제는 새로운 아이디어를 고려하기에는 너무 독단적인 태도를 취하는 것입니다.
인류에게 최악의 비극 중 하나는 잘못된 의견에 집착하고 스트레스 테스트를 거부하는 것입니다.
근본적으로 열린 마음을 가지면 자신의 의견이 옳은지, 다른 관점을 고려해야 하는지를 평가할 수 있습니다.
"그리고 동시에 가장 똑똑한 사람들에게 '(비속어를) 쫓아내라'고 말하고 스트레스 테스트를 어떻게 견뎌내는지 살펴보세요.
그래야만 최고로 가서 새로운 높은 수준으로 가고자 하는 것을 수확할 수 있습니다.
그렇죠?
그리고 여러분은 많은 일을 하고 싶을 것입니다.
그러기 위해서는 다른 사람들의 도움을 최대한 활용해야 합니다.
하지만 여러분은 자신만의 취향과 그런 선택을 할 수 있는 모든 것을 갖춘 독특한 능력을 가지고 있기 때문에 자신이 원하는 대로 훌륭해지기를 원합니다.
그래서 여러분은..."
무엇이 훌륭하고 무엇이 훌륭하지 않은지 정확하게 평가하려면 원하는 결과를 제공할 수 있는 사람을 선택해야 합니다.
그러기 위해서는 자신보다 재능이 뛰어나지는 않더라도 동등한 능력을 갖춘 사람을 선택해야 합니다.
이러한 인재를 활용하기 위한 핵심은 자신의 약점을 파악하고, 이를 적고, 그 분야에서 뛰어난 인재를 찾는 것입니다.
그렇게 하면 큰 이점을 얻을 수 있습니다.
따라서 자신이 잘하지 못하는 것이 무엇인지 생각해보고 이를 보완할 수 있는 인재를 모아야 합니다.
내가 잘하는 분야에서도 서로를 활용하고 이해해 나가세요.
레버리지와 팀을 구축할 때 업계 최고의 인재를 찾기 위해 어떤 조언을 해주시겠습니까? 먼저, 각 직무에 필요한 사양을 요약한 스펙 시트를 작성해야 합니다.
직무마다 필요한 인재상이 다르기 때문에 각 직무의 핵심 요소를 고려해야 합니다.
우리는 사람들이 다양한 자원과 지식에 접근할 수 있는 시대에 살고 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
성공적인 면접을 진행하는 방법 저는 팀을 구성하면서 몇 번이나 면접을 본 사람으로서 정말 좋은 면접을 하는 것이 중요하다는 것을 알게 되었습니다.
과거에는 지원자에게 상세한 스펙 시트를 작성해 주었다가 이해한다고만 하고 몇 달이 지나도 제대로 전달하지 못하는 경우가 많았습니다.
제가 추천하는 방법은 성격 프로필 테스트, 신원 조회, 이력서를 스펙 시트와 함께 사용하는 것입니다.
하지만 기술뿐만 아니라 모든 지원자가 가지고 있는 세 가지 다른 특성에도 초점을 맞춰야 합니다.
거의 모든 사람들이 영어 전문가를 고용하지만, 영어는 세 가지 중 가장 중요하지 않습니다.
가장 중요한 것은 가치관, 능력, 기술입니다.
가치관이 일치하지 않으면 나중에 문제가 발생할 수 있으므로 가장 먼저 고려해야 할 것은 가치관입니다.
두 번째로 고려해야 할 것은 능력입니다.
사람마다 창의적인 사고력이나 신뢰성 등 타고난 능력이 있습니다.
이러한 능력은 중요하며 반드시 개발해야 합니다.
이러한 능력은 여러분이 어떤 일에 탁월하거나 실패할지 여부를 결정하는 요소입니다.
그런 다음 피아노 연주나 노래와 같이 학습된 기술이 있습니다.
하지만 단순히 일만 하는 것이 아니라 같은 사명을 함께 수행하는 것이 중요하기 때문에 개인의 가치관과 출신 배경을 고려할 때 두 사람 사이에 자연스러운 유대감 또는 '심파티카'가 있는지 확인해야 합니다.
또한 스펙 시트를 정확히 파악하고 언어를 이해하여 필요한 능력을 갖춘 사람인지 확인해야 합니다.
그런 다음 지원자가 찾아와서 면접을 보고 그런 유형의 테스트를 수행합니다.
그들과 함께 일하기 시작해도 테스트는 끝나지 않습니다.
아이러니하게도 저는 돈을 받고 일한 적이 없다는 점이 아이러니합니다.
재미있는 점은 여러분도 마찬가지겠지만, 제가 좋아하고 잘하는 게임을 하다 보니 결국 돈을 벌게 되었다는 것입니다.
게임을 잘하면 돈을 주는군요.
맞아요.
저는 그것이 사람들에게 매우 중요한 부분이라고 생각합니다.
성공한 사람들은 성공하고 많은 돈을 버는 많은 사람들이 단순히 자신의 일을 매우 잘하고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다.
이는 자연스럽게 발생하는 혜택이며, 다른 사람을 돕는 데 사용할 수 있습니다.
예를 들어, 번 돈으로 자녀의 고등학교 학비를 지원하거나 자녀의 취업을 도울 수 있습니다.
궁극적으로 성취감을 느낄 수 있는 일을 찾고 그 성공을 통해 사회에 긍정적인 기여를 하는 것이 중요합니다.
감사합니다.

 

 

SMALL

[ English Summary ]

The article emphasizes the importance of being open-minded and curious while considering new ideas.
To evaluate opinions, thorough stress tests should be conducted.
To efficiently assess what is great, individuals with desirable skills should be selected.
It is crucial to identify weaknesses and leverage talent by gathering individuals who excel in those areas.
Creating a detailed specification sheet for each job is essential in finding the best talent.
Candidates should be evaluated based on personality profile testing, background checks, and resumes, as well as skills.
Additionally, the focus should be on the three other traits that every candidate brings to the table.
The reader should reflect on what they're not good at and compensate for those skills by leveraging and gaining mutual understanding.
Overall, the article emphasizes practical methods to effectively evaluate and gather the best talent.

 

 

 

[ English Full Text ]

We are currently living in a time where being successful, a millionaire, or a billionaire is considered great.
However, one may wonder if this belief is correct.
Is this the best we can strive for?
When someone presents an idea to you, it is important to listen and consider it with your own mind.
It is crucial to be open-minded and assertive at the same time, without giving up your assertiveness.
Curiosity is also essential to ensure that one is harvesting the best ideas around them.
The biggest issue for most people is becoming too opinionated to consider new ideas.
One of the worst tragedies for humanity is becoming attached to incorrect opinions and refusing to stress test them.
By being radically open-minded, one can evaluate if their opinions are correct and if they should consider alternative viewpoints.
"And then, at the same time, say to the smartest people that you know, 'kick the (expletive) out of it' and try to see how it withstands stress tests.
So that, you can then go to the best and harvest what you want to go to this new high level.
Right?
And you want to do a lot of things.
In order to do that, you're going to have to get the most leverage out of other people.
But you also want it to be great, just like you want it to be, because you have a unique ability with your taste and everything to make those choices.
So, you-"
To accurately assess what is great and what is not great, you need to choose individuals who can deliver desired results.
To do so, you should select people who are equally as skilled, if not more talented than you.
The key to leveraging this talent is to identify your weaknesses, write them down, and find people who excel in those areas.
Doing so will provide you with a great advantage.
Therefore, reflect on what you are not good at and gather individuals who can compensate for those skills.
Leverage and then gain a mutual understanding, even in areas where you excel.
As I build up my leverage and team, what advice can you offer to help me find the best talent in the industry?Firstly, you need to create a specification sheet for each job, outlining the required specifications.
Consider the critical elements of each job, as every job requires different talents.
It's important to remember that we live in a time where people have access to various resources and knowledge.
How to Conduct Successful InterviewsAs someone who has been burned a few times while building a team, I have learned the importance of giving really good interviews.
In the past, I have written out detailed spec sheets for candidates, only to have them claim understanding but then fail to deliver months down the line.
Here's what I recommend: use personality profile testing, background checks, and resumes in conjunction with the spec sheet.
However, be sure to focus not just on skills, but also on the three other traits that every candidate brings to the table.
Almost everybody hires an English expert, but it is the least important among the three things.
The most important things are values, abilities, and skills.
Hence, the first thing to consider is their values because if values are not aligned, problems may arise in the future.
The second thing to consider is their abilities.
Each person has a natural ability, like being a creative thinker or being reliable.
Such abilities are important and must be developed.
These are the factors that determine whether you excel or fail at things.
Then there are skills - things that are learned, such as playing the piano or singing.
However, when you consider a person's values and where they come from, you must also determine if there is a natural connection or "simpatica" between you both, as it is crucial to be on the same mission together, rather than just working a job.
Additionally, you must ensure that the person has the necessary ability by getting the specifications sheet right and understanding the language.
You've got it down, then they come and meet you, and then you do those types of tests.
Even when you start working with them, the tests don't end.
The irony of it is that I never really worked for money; that was my irony.
The funny thing is, maybe it's the same for you, I ended up playing a game that I liked and got good at, and they gave me money.
If you're good at the game, they give you money.
Exactly.
I think that's a very important part for people who are...
Successful people don't realize that many who achieve success and earn significant amounts of money are simply doing their jobs extremely well.
This is a benefit that naturally arises, and it can be used to help others.
For example, with the money earned, you could help support a child through high school and help them secure a job.
Ultimately, it's about finding what makes you feel fulfilled and using your success to contribute positively to society.
Thank you.